市税务局锚定“筑兴税根基、育复合英才”目标，遵循全周期培育、全链条赋能、全维度进阶的总体思路，通过实施人才培育“云梯计划”共16项工作举措，破解青年干部专业能力单一化、数字素养碎片化、成长路径同质化问题，着力锻造“基础牢、政策通、数字专、实务精”的复合型人才雁阵。在2025年全省税务系统业务大比武中，5名青年干部进入4个条线全省前十，其中2人位居前三。
加强新录用公务员初任培训统筹规划，开设专题讲座为青年干部提供职业生涯规划辅导建议，上好入职“第一课”；实施青年干部会计素养提升工程，建立健全常态化的会计知识学习机制，联合财经类专业院校，选派青年干部参加基础培训，通过“自主学+集中学+帮带学”学习模式，过好从税“第一关”。
强化青年干部多岗位锻炼，在中心工作、核心业务、重点项目中淬炼人才，多名青年被抽调至税务总局、省局专班参与重大工作，1人被抽调参加浙江税务团工委跟班锻炼，稽查青年查处多起大案要案，2人获省局记功嘉奖；实施“三亮三比”行动，依托“青年干部积分制管理”等机制，营造头雁领航、群雁齐飞的良好氛围。
开展岗位专精能力提升，为青年骨干设计跨部门、跨业务培训课程，2025年新选拔省局级业务标兵17人，市局级业务标兵30人；开展实战化练兵，提升青年干部解决复杂业务问题的能力，由青年干部参与设计的土增税清算AI助手在全省税务系统推广应用；开展青年干部一起考“五师”行动，为青年干部报考“五师”提供全方位支持，目前全市税务系统中具有“五师”资格的青年干部275名。
