《学习规则》明确,学习的对象应聚焦于40周岁以下的干部职工(含挂职、聘用、借调人员),并努力实现全覆盖。规则强调要让年轻干部在制定计划、组织活动中“当主角”,同时配备导师进行“传帮带”,并鼓励创建有特色的学习品牌,旨在真正调动起青年群体的学习内生动力。
02“理论”赋能:学什么?
青年理论学习小组的根本是政治学习,核心主题是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。学习内容系统而全面,不仅包括党的创新理论、党章党规,还涵盖履职所需的各种知识。规则特别指出,不得以单纯的业务活动或文体活动代替理论学习,确保了学习的理论底色和深度。
03“学习”形式:怎么学?
规则提出了集体研讨、个人自学、调查研究、联学交流、课题研究等五种主要形式。其中,集体学习研讨是主要形式,要求每两个月至少开展1次。规则鼓励利用新媒体平台,创新学习形式,并注重撰写学习心得、调研报告,以切实提升学习质量,力戒形式主义。
“小组”形式贵在灵活与深入。规则建议小组规模一般不超过20人,以便于充分交流和深度研讨。对于人员较多的单位,可采用分设或联建的方式。同时,强调要统筹好党支部学习与青年理论学习小组学习的关系,做到各有侧重、相互促进,发挥“小组”灵活机动、便于攻关的优势。
这份《学习规则》本身是一份党内法规文件,它为青年理论学习提供了刚性的制度保障。它将实践中行之有效的经验做法固定下来,对小组学习的各方面、各环节作出了具体规范,旨在从顶层设计上解决学习不规范、质量不高等普遍性问题,确保学习严谨规范、务实有效。
抓好《学习规则》的贯彻落实,关键在夯实主体责任,以高标准、严要求把各项工作落细落实。各部门党组(党委)应当高度重视青年理论武装工作,将其纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制,发挥党组(党委)理论学习中心组领学促学作用,领导班子成员带头联系青年理论学习小组;机关党委统筹指导青年理论学习小组工作,选好管好组长,加强教育培训、指导督促、经验交流;共青团、青联等组织发挥广泛联系青年优势,协助做好青年理论学习小组有关工作,推动青年理论学习扎实深入开展;基层党组织重点抓好青年理论学习任务落实,注重以党支部学习引领和带动青年理论学习。要选优配强组长和导师,并为青年理论学习小组开展学习创造条件、提供保障。