10月，市直机关“青享·学思荟”暨“习近平党建思想青年说”专题学习活动举办，来自市直机关各部门的年轻干部，以青年视角解码习近平党建思想的时代内涵；
9月，市直机关团干部能力提升活动举行，24名年轻团干部围绕政治素养、理论水平和履职能力开展为期三天的集中“充电”；
8月，市直机关“青春思辩荟”巅峰对决上演，6支辩论队围绕“六干争先”路径、城市能级提升抓手等命题展开终极交锋……
一场场活动，看似各有侧重，背后却是同一盘棋。今年3月，嘉兴正式启动“红脉铸魂・青禾砺行”教育引领行动，同步出台《市直机关青年理论学习小组学习规则（试行）》，把机关党建工作贯穿年轻干部教育引领全过程，推动年轻干部修好理论学习、党性锻炼、基层实践三门必修课。
几个月来，从课堂上的潜心研读到活动中的互学互鉴，从红船旁的组织生活到沉浸式的党性教育，从课题调研的深耕细研到项目领办的一线攻坚，一群年轻干部正在这片红色的热土上，以学铸魂、以行砺志。
一、深学细悟，把理论种进心里
今年5月，市直机关年轻干部“红脉铸魂·青禾砺行”专题培训班正式开班。
培训班紧扣市委市政府中心大局，创新推行“理论教学铸魂+党性教育固本+项目领办砺能”培养模式，在内容安排上坚持理论武装与嘉兴实践相贯通、红色教育与纪律淬炼相贯通、集中学习与项目领办相贯通等“三个贯通”原则。
翻开课程表，既学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观方法论，也有“叩问初心·赓续文脉”沉浸式党性教育，还安排了围绕全市重大项目建设、特色产业提升、基层治理创新等重点领域的实地锻炼。
“开展‘红脉铸魂·青禾砺行’行动，就是要引导年轻干部在红船旁补足精神之钙，在项目一线墩苗壮骨，真正把理论武装转化为实干本领。”市直机关工委宣教处相关负责人直言，为了此次培训班，市直机关工委从年初就组织开展调研摸底，经专题研究后，一步步完善制度机制、打磨课程安排、搭建实践载体，前后筹备了整整半年时间。
抓实理论学习，是嘉兴系统推动年轻干部教育引领的重要一环。近年来，嘉兴聚焦年轻干部理论学习的体系化、制度化与实效化，推动理论学习从“学懂”到“悟透”的深度转化，切实把学习成果转化为干事创业的实际能力。
“坚持党的领导，不是挂在墙上的标语，而是要化成一次次为侨服务的行动、一句句推心置腹的交谈。”“理论不是书本上抽象的表述，而是我们服务市场主体、助力产业提质增效的工作方法。”……今年10月，嘉兴举办市直机关“青享·学思荟”暨“习近平党建思想青年说”专题学习活动，创新采用“台上座谈研讨+台下互动交流”的开放式沙龙形式，还发布了市直机关“禾城朝阳”青年导师团首批人选。
从集中式专题培训，到常态化精品讲堂，再到多元化青年学习载体，一套环环相扣的学习矩阵持续发力，一条“学思用贯通、知信行统一”的理论武装链条，正在全市机关年轻干部中加速成形。
二、正心守矩，把党性融进日常
“这场活动，让我对党员身份有了更为深刻的理解。”回忆起今年参加“六个一”红船组织生活会时的场景，市交通运输局年轻干部罗万力仍记忆犹新。
20多年来，市直机关工委坚持组织机关年轻党员干部，开展“到南湖看一次展览、听一次党课、学一次党章、观一次专题片、瞻仰一次红船、重温一次入党誓词”的“六个一”红船组织生活会，引导年轻干部在历史场景与现实发展的对照中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
一场场红船旁的组织生活会既燃旺信仰火种，也为更多实景化党性教学打开思路。嘉兴持续拓展沉浸式党性教育课程，打造跨区域、多场景的现场教学矩阵，把党性锤炼搬到革命旧址，让年轻干部在实地实景中感悟初心、砥砺担当。
党性锤炼越深入，纪律规矩意识越要跟得上。嘉兴在持续夯实党性教育的同时，同步深化年轻干部纪律作风教育，推动党性修养与廉洁自律一体培育。
“自律能够从源头防治腐败，降低治理成本。”“我方选择他律，让制度先守住底线。”……今年7月，在市直机关“清廉沙龙”暨青春思辩荟活动现场，十支辩论队围绕年轻干部廉洁从政、廉洁教育实效、弘扬清廉风尚、新时代廉洁文化等辩题开展思想交锋。有人引经据典，以历代清官故事为镜鉴，有人立足当下，用翔实数据支撑论点，在层层深入中，将“清廉”二字越辩越明、越论越透。
台上唇枪舌剑、你来我往，台下同样思绪翻涌、深受触动。不仅辩手们在思辨中拨开认知迷雾，读懂廉洁从政的深层内涵，在场的年轻干部都跟着一同思考辨析，在一问一辩间敲响廉洁警钟。
思想的碰撞贵在知行合一，深层的成长更在于常态淬炼、久久为功。嘉兴以严肃的党内政治生活和深刻的党性教育为抓手，锤炼年轻干部忠诚干净担当的政治品格，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
三、扎根基层，把本领练在实处
这两天，虽然已经提交领办项目调研报告，市供销社年轻干部王越和小伙伴们仍没有停下脚步，准备着最后的项目汇报。
将时间拨回半年前，市直机关工委紧扣市委市政府中心工作，发挥机关党建跨部门统筹协调优势，联合市委社会工作部、市发展改革委、市农业农村局等部门，围绕重大交通项目建设、乡村振兴产业提质、党建引领基层治理等重点领域，征集确定10个重点领办项目，通过导师结对帮带模式，组织年轻干部扎根项目一线攻坚历练。
王越和另外3位小伙伴，一起认领了秀洲区王店镇农产品展销项目。项目敲定后，几个人在导师的指导下，一头扎进基层一线，跑田头、进农户、问需求，摸清供给各方的真实诉求；又对接政策、联系渠道，线上线下同步拓宽销路，让一批优质农产品走出乡镇、走进更大市场。项目推进的这几个月，各类难题接踵而至，年轻干部们迎难而上、协同攻坚，以实干彰显青年担当。
王越的经历，正是嘉兴推动年轻干部在实战中锤炼党性、主动担当的生动缩影。
市发展改革委年轻干部张煌，和小伙伴们紧盯S302平湖至安吉公路改建工程（二期一阶段）推进堵点，通过实地踏勘、会议协调、复盘分析等方式开展专题调研，在加速项目提质增效的同时，系统总结年轻干部领办重大项目的实践做法与成效；市气象局年轻干部刘子奇则和小伙伴们一起，以秀洲区高照街道运河社区业委会“成长营”项目为研究对象，梳理运河社区业委会运行现状与能力建设诉求，剖析突出问题及成因，探索以党建引领业委会规范化建设，持续夯实基层治理根基……
跳出“课堂授课、结业即止”的传统培训模式，嘉兴把基层一线、改革前沿、攻坚项目作为培养锻炼年轻干部的主阵地、练兵场，引导年轻干部在实践历练中解难题、增才干、促发展。
“教育引领行动不是一次短期培训，而是长效育青、系统育才的崭新起点。”市直机关工委相关负责人表示，下一步将持续完善培养体系，把理论学习、党性锻炼、基层实践三门课贯通起来，进一步发挥机关党建育人效能，推动更多市直机关年轻干部在服务高质量发展、推进共同富裕的一线经风雨、见世面、建新功，推动机关年轻干部教育引领工作不断走深走实、提质增效。